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Unterbesetzung


Eine Unterbesetzung ist die personelle Besetzung von Stellen im Untersoll, das heißt ein Mitarbeiterstamm übernimmt die Aufgaben nicht vorhandener – jedoch eigentlich benötigter – Mitarbeiter.

Sie kann die Problematik der Überlastung, der abnehmenden Motivation und einer verschlechterten Arbeitsleistung aufwerfen.

Gründe für eine Unterbesetzung sind fehlende Stellenbesetzungen aufgrund ungeeigneter Bewerber, fehlende Haushaltsmittel oder der zwanghafte Leistungsdruck durch das Management auf den bestehenden Personalkörper.

Das Gegenteil ist die Überbesetzung, das heißt zu viele Mitarbeiter sind mit der Aufgabenwahrnehmung befasst – es werden unnötig Arbeitskraftkapazitäten freigesetzt, die ineffiziente finanzielle Mehrausgaben mit sich bringen.

Siehe auch


Kategorien: Personalwesen

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